Los principios básicos de quien realiza el analisis de puesto de trabajo
Los principios básicos de quien realiza el analisis de puesto de trabajo
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El Descomposición de puestos consiste en estudiar y compilar información relacionada con las operaciones y responsabilidades de un puesto específico.
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y otras disposiciones que se consideren pertinentes, como el riesgo de accidentes para algunos cargos técnicos y operativos.
Adicionalmente, el Disección de puestos es crucial para el sustitución y la selección de personal. Al tener una descripción clara de las funciones y responsabilidades de un puesto, las organizaciones pueden atraer a candidatos que cumplan con los requisitos específicos, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato ideal.
Una momento que se han completado y revisado la descripción y especificación del trabajo, se debe desarrollar un doctrina para mantenerlas actualizadas.
El producto final de un análisis de puesto es una descripción escrita de los requisitos reales del puesto.
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Establecimiento de criterios claros para la selección de personal. Proporciona una saco sólida para establecer criterios claros y objetivos en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Esto ayuda a garantizar que los candidatos seleccionados sean los más adecuados para cada puesto.
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